人事総務部採用・育成グループ係長 A.N.

所沢センター「安心を届ける仕事」に惹かれ入社、採用・育成で「人と組織の成長」を支える

人事総務部採用・育成グループ
係長 A.N.2013年入社（新卒）

入社のきっかけを教えてください。ライフステージが変わっても長く働ける環境に惹かれて

就職活動中に就職情報サイトで当社を知りました。当時は志望する業界を絞りきれていませんでしたし、どんな職業に就いたらいいのか迷っていましたが、当社の事業内容が「人に安心を届ける仕事」という点に魅力を感じたのです。「一度、話を聞いてみよう」という軽い気持ちで説明会に参加しました。

説明会に参加した際、従業員専用の託児所や柔軟なシフト制度、明るく開放的なオフィス環境に触れ、ライフステージが変わっても長く安心して働けると実感し、応募することにしたのです。あのときに感じたことは間違いなかったと、入社して10年以上経った今、実感しています。

入社のきっかけを教えてください。

入社してから現在までの仕事内容を教えてください。国産高級車のコンシェルジュを経て人事部門へ

入社後、コンシェルジュ部門のCM（コミュニケーター）として、国産高級車にお乗りのオーナーさま向けのサービスに従事していました。具体的には、ナビの目的地設定や、レストラン・ホテルのご紹介・ご予約、その他各種お問い合わせの対応を担当。最初は多くの知識を吸収するのに苦労しましたが、実践を重ねる中で自信がついてきました。特に印象に残っているのは、夜22時過ぎに「焼肉店を探してほしい」というご依頼をいただいた際、先輩社員が一緒にオーナーさまのご要望に合うレストランを調べてくださり、オーナーさまに迅速にご案内ができたことです。そばでフォローしてくれる先輩のおかげで、安心して業務に取り組むことができました。

その後、2年目以降は人事総務部に異動し、給与計算、社会保険手続き、採用業務、社内研修業務などを幅広く担当してきました。現在は、新卒社員の採用や研修、所沢センターの採用活動にも携わっており、求人票の作成や近隣の学校訪問、高卒採用の会社説明会での応募者対応など、採用活動全般を行っています。

入社してから気づいたこと、感じたことを教えてください。会社のソフトもハードも充実している

当社は経営が安定しており、MS&ADグループの一員としてコロナ禍でも賞与や給与に影響がなく、安心して働ける環境が整っています。

また、人財育成にも力を入れており、階層別の研修やeラーニング、次世代リーダー向けプログラム、女性活躍推進プログラムなどを通じ、将来に向けた研修制度が充実しています。私自身もこれらの研修に参加し、キャリア開発やロジカルシンキングの研修を受けるなど、自己成長を実感できました。

また、オフィス環境としては休憩室の設備も充実しており、各席にUSBポートが設置され、Wi-Fiも利用できるため、好きな動画を見ながらリフレッシュできる環境が整っています。

人財育成などのソフトの部分、オフィスや休憩室などのハードの部分の両面で、働きがいを高める取り組みがなされている会社です。

入社してから現在までの仕事内容を教えてください。

入社してから気づいたこと、感じたことを教えてください。

仕事のやりがいを教えてください。採用に関わった社員が活躍する姿が嬉しい

現在担当している新卒社員の研修では、企画から各種手配、資料作成、講師まで一貫して担当しています。WordやExcel、ビジネス文書作成など普段はなかなか身につかないPCスキルなども向上を図り、スキルアップを支援しています。受講者から「人事研修でモチベーションが上がった」という声をいただいたとき、やりがいを感じました。

会社全体の業務運営を再確認する研修機会も設け、トレーニー制度（他部署体験）やポストチャレンジ制度（希望部署への異動希望制度）を通して、自発的なキャリア開発を促しています。新卒・中途問わず、採用に携わった方々が入社後に活躍する話を聞くと、本当に嬉しく、やりがいを感じるとともに、会社の将来に対する期待も一層高まりますね。

仕事のやりがいを教えてください。