環境を知る 研修制度
グランアシスタンスの人財育成のキーワードは「育む」。
親鳥が雛を温かく覆い慈しむように、充実した研修制度や自己啓発の機会を通じて、社員の成長とキャリアアップを会社全体で支えています。
Training System 研修制度
| コミュニケーター | スーパーバイザー | 管理職（部長・グループ長） | |
|---|---|---|---|
| 本社部門スタッフ | |||
| 階層別 |
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| 成長 支援 |
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| 全社員 共通 |
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Self Development 自己啓発任意
社員一人ひとりに広く学ぶ機会を提供し自ら学び考える風土を醸成することを目的として開講しています。補助対象講座は講座修了後に受講料の75%を会社から補助しています。
- 例
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- チームワーク・コミュニケーション
- マネジメント・リーダーシップ
- 問題解決・業務改善
- PCスキル・DX・ITスキル
- 会計・メンタルヘルス・資格取得
Promotion Requirements 昇格要件必須
昇格に必要な指定講座を開講しています。補助対象講座は講座修了後に受講料全額を会社から補助しています。
- 例
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- 問題解決力ステップアップ
- 部下指導・育成
- 情報セキュリティー
- 会社と職場を守るビジネス法務とリスク管理
- 労務管理
- 後輩指導ステップアップ
- 目標管理と面談の進め方
- 考課能力を高める人事考課の基本
- 管理職の基本コース
- 新実力管理者コース・上級管理者コース
Qualification Support 部署別資格支援必須
高度な専門性を要する資格、法令必須資格取得を会社が支援しています。
- 例
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- コールセンターSV
- 損害保険募集人資格
- IT関連資格
- 旅行業取扱管理者
- 衛生管理者
- 公認監査人
- 警備業指導員資格
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新卒社員研修必須
社会人基礎力の習得とキャリア成長
集合研修や交流を通じて協力しながら学び、配属やキャリア成長に向けた支援を実施します。
- ビジネス基礎
- メンタルケア
- フォローアップ研修
- 宿泊研修
階層別Web講座
（基幹級）必須
ビジネスマンの基礎力を身に着ける
ビジネスパーソンとして必要となる基礎力を向上させるため、基礎級向け昇格に必要な指定講座を受講いただきます。
- コミュニケーション
- ビジネスマナー
- 交渉力
- ヒューマンエラー
- 人間関係構築
階層別Web講座
（管理級）必須
マネジメントの力を身に着く
経営の立場にたって部署を横断したものの見方ができ意見具申できる力を身に着けます。
- 組織論
- 経営管理
- マネジメント
- 論理的思考ブラッシュアップ研修
社内短期留学制度任意
キャリア形成の支援
新卒社員向けの1年間限定留学制度（所沢センター⇔沖縄センター）を通じて、新しい発見をキャリア形成に活かします！
希望者から選考する形で実施しています！
トレーニー制度選抜
新しいチャレンジができる
ポストチャレンジやキャリアビジョンを見据え、自ら挑戦したい部署の業務を短期間経験できる制度を設けています。(1~5日程度の体験)
これにより、実務を通じてスキルを磨き、将来のキャリア形成につなげることができます。
次世代リーダー
マインドアップ研修選抜
リーダシップ力を身に着ける
次世代リーダー層のマインド向上と管理職に必要なスキル習得を目的に、多様なプログラムを実施。若手の中から将来のリーダー候補を選出し、複数年度にわたりスキルと知識を提供します。
- アセスメント
- マネジメント研修
- 業務遂行力/リーダーシップ研修
- グループワーク
女性活躍支援制度選抜
女性で働きやすい
中堅・若手層を対象に、ライフイベントを経ても生き生きと活躍できるキャリアパスの形成を支援します。個々のキャリアの選択肢を広げ、長期的に成長し続けられる環境を整えることで、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できるようサポートします。
- アセスメント
- キャリアデザイン研修
- チーム課題／ディスカッション型研修
- 選択制研修
- 先輩交流
ポストチャレンジ制度任意
部署異動で成長を広げる
自身のキャリア形成を目的に、希望する部門へ異動し、新たな挑戦の場を広げることができる社内公募制度を設けています。これにより、自らの意志でキャリアを切り拓き、さらなる成長を目指すことが可能です。
